悩んでる人空白期間（ブランク）は転職で不利でしょうか?
空白期間に何もしていないですが大丈夫でしょうか?
空白期間をどのように説明したらいいでしょうか?
今回は、このような疑問にお答えします。
記事の内容
- 空白期間は転職で不利かどうか分かる
- 空白期間に何もしていない場合の対処法が分かる
- 空白期間をどのように説明したらいいか分かる
本記事の信頼性
この記事を書いている僕は、コロナ禍になる前に転職を1回経験しました。
現在は、転職先の会社で安全管理を担当しており、本業の収入で年900万円ほど稼いでいます。
転職の際に、「空白期間（ブランク）があると転職できない?」と不安になる方もいると思いますが、
病気やケガなどで働けない事情のある人もいますので、空白期間の理由で落とされることはないでしょう。
空白期間がある場合の面接や履歴書の書き方を知ることで、空白期間の悩みが解消できますよ。
くまはち3分で読めるので、空白期間の悩みが解消したい方は、最後まで読んでみてください。
空白期間は転職に不利、マイナスになるのか?
空白期間が6ヶ月（半年）のケース
空白期間が6ヶ月であれば、採用担当者（面接官）も転職活動をしていたと予想して理解は得られるでしょう。
一般的な転職の活動期間は、3～6ヶ月程度ですので、（空白期間が6ヶ月は）面接官も納得してくれます。
なので、転職活動の期間は、短いほど印象は良く、長いほど印象は悪くなる傾向ですので、転職活動は効率的に進める必要があるでしょう。
最短で転職活動を決めるために以下の記事を参考にしてください。
》【必見！】最短で転職先を決める5つの方法!?転職のコツを徹底解説
空白期間が1～2年のケース
空白期間が1～2年のケースでは、以下の不安を採用担当者が感じます。
- 転職活動をしていたのか?それとも辞めてしまったのか?
- 社会人として働く気持ちや意欲はあるのか?
- 即戦力としてのスキル、経験が無いのでは?
- 採用しても大丈夫だろうか?
などの不安を感じます。
採用する企業にとって、採用活動にはコストがかかるため、空白期間がある方に対しての採用は慎重になることが予想されます。
空白期間が長い場合は、履歴書の中で目立ってしまうので、空白期間を挽回できるアピール要素が必要になります。
履歴書、職務経歴書、面接次第では、空白期間を挽回できますので、1つひとつキッチリやっていきましょう!
空白期間を採用担当者がチェックする目的とは
中途採用者の面接において、空白期間を確認する目的は、入社したら仕事で活躍できるかどうかを見極めるためです。
空白期間が半年以内でも、2年未満でも、会社で活躍してくれる方を採用したい、採用担当者の想いがあります。
そのため採用面接では、
- 空白期間に何をしていたか
- 精神的・肉体的に問題はないか
- 入社後、積極的に仕事をしてくれるか
などを確認するでしょう。
空白期間中は、働いていなくても資格j取得やスキルアップの勉強をしていた場合は、その旨をしっかり伝えましょう。
例えば、
- 英語を使えるビジネスパーソンになるため、TOEIC、英検の勉強をしていた。
- 仕事で英語を話せるように、オンライン英会話を受講していた。
- 経理の仕事に就くために、簿記2級の勉強をしていた。
など、アピールできるものがあれば、積極的に伝えましょう!
アピールできるネタが無い場合は、
- 自分は何ができるか、何が得意か毎日本を読んで考えていた。
- 自分のやりたいことは何かを考えるため、一旦アルバイトをしていた。
- 今までは家族との時間を作れなかったので、家事やお手伝いをしていた。
など、自分が今できることを頑張っていたことを伝えましょう!
何事もポジティブに変換し、採用担当者に不安に思わないように工夫をしてください。
》親身な転職サポートを受けるならマイナビエージェント
》転職サイトに掲載されていない【非公開求人】の紹介を受ける方法は？
空白期間に対して採用担当者が考える3つの印象
空白期間に対して採用担当者は以下の3点を考えるようですので、見て行きましょう。
- 能力、スキルが不足している人材なのでは?
- 一人で抱えてしまい、コミュニケーションが取れない人材ではないか?
- キャリアプランが決まっていない、やりたいことが無いのではないか？
能力、スキルが不足している人材なのでは?
応募者に能力、スキルが不足しているため、空白期間ができてしまったと考える採用担当者もいます。
なぜなら、能力やスキルが十分にあれば、空白期間を作ることなく、転職できると考えるからです。
実際に、応募先企業が求めている能力やスキルがあれば、転職することは可能。
なので、
空白期間ができてしまった原因として、転職したい企業とのミスマッチが考えられます。
次回はミスマッチが起きないように、転職活動を進めて行きましょう。
ミスマッチを防ぐために、自己分析をして、自分を知ることからはじめてください。
自己分析は下記の記事を参考にしてください。
》【必見!】誰でも簡単にできる自己分析の方法5つを解説|書籍も紹介
一人で抱えてしまい、コミュニケーションが取れない人材ではないか?
空白期間が長くなった原因として、誰かに相談できない、コミュニケーションが取れない人材ではと、採用担当者は考えます。
なぜなら、誰かに相談をする、積極的なコミュニケーションを取ることで、転職活動は円滑に進むと考えられるからです。
実際に私も転職活動をした人、転職エージェントのアドバイザーに質問や相談をして、転職活動が成功しました。
先ずは、身近にいる方や転職エージェントに相談をしてみましょう。
転職エージェントは以下から無料で相談できます。
》無料で転職相談をするならdodaがおすすめです。
》賢く転職するなら求人情報豊富なマイナビエージェントがおすすめです。
キャリアプランが決まっていない、やりたいことが無いのではないか？
空白期間が長い原因として、自分のやりたいこと、実現したいことが決まっていないと採用担当者は判断します。
なぜなら、自分のやりたいこと、実現したいことが明確であれば、企業とのミスマッチが起きなければ、面接は上手くいくと考えているからです。
実際に、やりたい仕事、携わりたい製品。サービスなどが明確になっていれば、その就きたい仕事に向けて自分をアピールすることで、採用はスムーズに進みます。
将来、あなたはどうしたいか、何をやりたいか、実現したい未来はあるのか、考えてみましょう。
実現したい未来が明確になれば、やりたいことは具体化でき、前向きな気持ちで転職活動ができます。
もう一度、自己分析からやり直して、転職活動の準備をしましょう。
自己分析は以下の記事を参考にしてください。
》【必見!】誰でも簡単にできる自己分析の方法5つを解説|書籍も紹介
》無料で転職相談をするならdodaがおすすめです。
》賢く転職するなら求人情報豊富なマイナビエージェントがおすすめです。
空白期間の面接対策|面接官に聞かれた時の対応方法4つ
空白期間の面接対策として、空白期間中の活動を積極的にアピールしましょう！
面接官に聞かれた時の対応方法4つは以下になります。
- 転職活動が上手く進まず長引いたことによる空白期間があるケース
- 語学や資格取得、スキルアップによる空白期間があるケース
- 自分の病気や親の介護による空白期間があるケース
- 何も活動をしていない空白期間があるケース
上記について、詳しく解説していきますね。
面接の対策については、以下の記事を参考にしてください。
》【転職の面接対策】転職面接でよく聞かれる質問の対策!|書籍も紹介
転職活動が上手く進まず長引いたことによる空白期間があるケース
転職活動が上手く進まず長引いた場合は、
「自分のキャリアとマッチ、キャリアを活かせる職場、さらに長く働き、活躍できる職場を探したため、長引きました」
など、回答を工夫し、前向きな表現にしましょう。
「応募企業との価値観のマッチ」、「キャリアを活かす」など、“人柄に問題”、“能力の不足”と思われないようにしてください。
ネガティブな表現や回答では、空白期間の問題を、さらに深刻にさせてしまう可能性があります。
ポジティブな回答、転職の軸、キャリアのマッチを意識した転職活動をしていることを伝えてください。
語学や資格取得、スキルアップによる空白期間があるケース
語学や資格取得、スキルアップにより空白期間がある場合は、会社を辞めてまで取得したかった理由を伝えましょう。
なぜなら、会社を辞めなくても、資格取得できる方がいるためです。
「なぜ資格取得のために辞めたのか」明確に答えられるようにしましょう。
例えば、
目的：英語ができる（話せる、書ける）、かつ経理ができビジネスパーソンに、短期間でなるために、仕事を辞めました。
理由：毎日、仕事と家庭が忙しいため、勉強の時間を確保できませんでした。
但し、家族を養うために、短期間と目標を決め、2つの資格を取ることができました。
今後：この英語と簿記のスキルで、御社の海外と取引する経理部門で活躍したいと思います。
など、転職先の企業で活かせる資格と短期間で取得し、空白期間が必要であったことを伝えましょう。
なるべく、資格は短期間に取得して、応募企業に活かせる資格を選択してください。
資格については、以下のリンク先を参考にどうぞ。
》【おすすめ資格！】就職や転職で有利になる資格5選|参考書も紹介
》英語を話せるビジネスパーソンになるなら最短距離で目標達成へ「スピークバディ パーソナルコーチング」
》資格を取得するなら＝＞「スタディング」のコース一覧やキャンペーン情報、無料お試しはコチラ！
自分の病気や親の介護による空白期間があるケース
自分の病気や親の介護による空白期間があるケースは、事実を説明しましょう。
誰でも起きることですので、経緯を説明し、現在は“問題が無い”ことを説明してください。
仕事には影響はないが、親の介護が必要な時、自分の健康が万全ではない時は、その旨を説明し、情報を共有しましょう。
事前に情報共有することで、会社のサポートや臨機応変に対応をしてくれます。
先ずは、事実を話し、採用後のトラブルを起こさないようにしてください。
何も活動をしていない空白期間があるケース
何も活動をしていない空白期間があるケースは、回答に工夫が必要です。
正直、ありのままを話すと、会話の内容によっては、採用担当者にネガティブなイメージを与えますので、慎重に検討しましょう。
空白期間は、仕事に対して、自分に対して、キャリアに対して検討したことを伝えるのが良いです。
- 空白期間では、自分はどういう仕事をしたいのか、どういう仕事なら会社に貢献できるか、じっくり考えた。
- 自分は何が得意なのか、何に興味があるのか、どんなスキルがあるのか、自己分析を丁寧に取り組んだ。
- 将来的に、自分は何を実現したいのか、目指したいのか、キャリアプランを真剣に考えていた。
など、ポジティブな表現で回答をしましょう。
自己分析は、今後のキャリアを考えるうえで、大変重要な作業になりますので、時間を掛けても良いでしょう。
自己分析は以下の記事を参考にしてください。
》【必見!】誰でも簡単にできる自己分析の方法5つを解説|書籍も紹介
空白期間がある場合の面接のポイント3つ
空白期間の面接のポイントを抑えて、面接で積極性をアピールしましょう！
空白期間がある場合の面接のポイント3つは以下になります。
- 面接では明るく、元気に、堂々とした態度でいく
- 仕事を続けてやっていくことをアピールする
- 空白期間中の活動について、正直に回答する
上記について、詳しく解説していきますね。
面接では明るく、元気に、堂々とした態度でいく
空白期間が短くても、長くても、面接は明るく、元気に、堂々とした態度で挑戦しましょう。
面接で明るく、元気に、堂々とした態度で対応することで、他の応募者と差別化できます。
これまでに、中途採用者を何人も見てきましたが、明るく、元気な方を見たことがありません。
何かしら悩みや不安を抱えて、転職をしたと思いますが、
みなさん暗すぎです笑
明るく、元気、堂々とした態度で面接に挑戦し、自分の誠実さ、積極性、キャリアを十分にアピールしてください。
》【転職の面接対策】転職面接でよく聞かれる質問の対策!|書籍も紹介
仕事を続けてやっていくことをアピールする
面接では、しっかりとしたキャリアプランを説明しましょう。
採用をされた後、どういう仕事をしたいのか、どういうことを実現したいのか、目核に説明し、長く勤めることを説明しましょう。
一度、空白期間を作ってしまったので、挽回できるように、今後のキャリアを明確にしてください。
そのためには、応募企業の概要、仕事内容、価値観などを調査し、キャリアがミスマッチしないようにしましょう。
キャリアのミスマッチが起きないように、自己分析と併せて、企業研究も必要になります。
企業研究は以下の記事を参考にしてください。
》【企業研究】内定をサクッと取るための企業研究の方法5つを解説!
空白期間中の活動について、正直に回答す
空白期間中に、資格取得などの自己啓発をせずに、何もしていなかった場合は、正直に回答しましょう。
ウソをついて回答をしても、質問を深堀された時に、回答ができなくなります。
先ずは、正直に話すことが大切です。
今回、転職活動をしようと思ったきっかけや、空白期間に何を感じたか説明してください。
面接の回答に困る場合は、事前に相談をして、回答内容の確認をしましょう。
転職活動の全般をサポートしてくれる転職エージェントは、必要不可欠です。
サクッと登録して、転職活動を進めましょう！
》無料で転職相談をするならdodaがおすすめです。
まとめ|空白期間に何をしたか具体的に回答しよう！
この記事では、空白期間の転職活動の面接対策についてまとめました。
本記事で紹介したス3つの方法で、サクッと転職しましょう!
- 面接では明るく、元気に、堂々とした態度でいく
- 仕事を続けてやっていくことをアピールする
- 空白期間中の活動について、正直に回答する
転職がなかなか進まない場合は、転職エージェントに相談をして、効率的に進めてください。
より具体的な転職のロードマップは以下の記事が参考になります。
》【転職者必見】最短で転職するためのロードマップ！8つの手順を解説
記事を読み終えたら、転職活動をしていきましょう!
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